ほっとユニオン宣言!

 

1.ほっとユニオンは、働く人ならば誰でも加入できる東京の地域ユニオンです。

2.ほっとユニオンは、社会保険労務士を委員長とする社労士ユニオンです。

3.職場の悩みを一人で抱え込まないで相談にきませんか。

  ほっとユニオンでは、労働問題の専門家(社会保険労務士)が相談に対応します。

4.会社相手に、一人では無力でも、ほっとユニオンの仲間と一緒に交渉すれば、大きな力となります。

5.ほっとユニオンは次のことをお約束します。

  ① 職場外にほっと一息つける場を作ります。

  ② 職場での不正・不当な取り扱いには異議を申し立てます。

  ③ 未払残業代は断固取り立てます。

  ④ セクハラ・パワハラには泣き寝入りさせません。

  ⑤ 闘う仲間にホットに連帯します。

 


カフェでの相談

ほっとユニオンができること

よくある質問



 代表者あいさつ

代表者あいさつ

 ほっとユニオンの代表者の直井春夫と申します。

2015年の3月に40年勤めた東京都庁を退職し、仲間とともに企業の所属の有無に関係なく誰でも入れる地域ユニオンとして「ほっとユニオン」立ち上げてからこの4月でまる4年になります。

 

 東京都庁での40年間のうち、16年間は労働委員会で事務局職員として労使紛争の処理に従事し、15年間は法務部で知事の代理人として訴訟事務に従事してきました。

都庁でのこれらの経験を生かし、いわば都庁退職後のボランティア活動として始めた地域ユニオン活動ですが、こだわりもあります。

 

 私自身はボランティアとはいえ経済的に自立できるユニオン活動のモデルを作りたいという思いです。

そのためほっとユニオンでは月例1000円の組合費のほかに、ユニオンの特別の支援により個別の組合員が特別の利益を受けたときに当該利益の一定割合(2割)を特別組合費として徴収しています。いわゆる解決金カンパの明朗会計化です。

 

 ユニオンは働く者一般の利益を護る公共的な組織であるけれど、否、社会的に不可欠な存在であるがゆえに、経済的に自立できるビジネスモデルを持たなければと考えています。

 


セクハラはいけません

パワハラはいけません

不当解雇はいけません

サービス残業はいけません